Bewerber erreichen. Arbeitgeber zeigen.

Moderne Papierboote auf der Weser in Bremen, in Formation auf einen Hafen zulaufend, eine Boje in Magenta als visuelles Symbol für Steuerung und Recruiting-Funnel, Editorial-Stil

Recruiting Videos & Kampagnen für Unternehmen by 8media

Drehtag, Funnel, Kampagnen & Content – Bewerber gewinnen, Arbeitgeber sichtbar machen. Ohne Mehraufwand.

  • Go-Live innerhalb von 20 Werktagen

  • 1 Job / 1 Standort im Kernpaket

  • KPI-Fokus: qualifizierte Bewerber & Kosten pro qualifiziertem Bewerber

  • Interner Aufwand: einmalig 60–90 Minuten Kickoff, danach ca. 30 Minuten pro Monat

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Für wen das passt

Geplante Neueinstellung

Eine Stelle soll in den nächsten Monaten besetzt werden

Wenn innerhalb der nächsten 3 bis 12 Monate eine Position besetzt werden soll, lohnt sich der Aufbau eines strukturierten Recruiting-Systems statt kurzfristiger Einzelmaßnahmen.

Begrenzte interne Ressourcen

Recruiting soll funktionieren – ohne eigenes Marketing-Team

Wenn keine internen Ressourcen für Funnel, Anzeigen oder Content-Steuerung aufgebaut werden sollen, übernimmt ein strukturiertes System Strategie, Umsetzung und laufende Optimierung.

Bereitschaft zur Investition

Recruiting wird als strategische Aufgabe verstanden

Wenn die Investition in ein funktionierendes System möglich ist, entsteht ein strukturierter Prozess, der kontinuierlich qualifizierte Bewerber erreicht und Recruiting planbarer macht.

Ausreichendes Werbebudget

Gezielte Reichweite für offene Stellen

Mit einem monatlichen Werbebudget von mindestens 500 € können Kampagnen auf Meta oder LinkedIn sinnvoll ausgespielt werden, um passende Bewerber in der Region zu erreichen.

Magenta Boje auf stürmischer Weser, Skyline im Hintergrund, Symbol für Herausforderungen im Recruiting und fehlende Sichtbarkeit

Die Aufgabe

Herausforderungen im Recruiting

Viele Unternehmen posten entweder gar nichts oder schalten nur kurzfristig Werbung, wenn eine Stelle offen ist. Das Problem: Beides allein reicht häufig nicht aus.

  • Ohne regelmäßige Sichtbarkeit fehlt Vertrauen
  • Ohne klaren Funnel fehlt Struktur
  • Ohne schnellen Prozess gehen Bewerber wieder verloren

Ergebnis: Geld wird investiert, aber zu wenige oder die falschen Bewerber werden erreicht.

Leuchtturm an der Weser mit magentafarbener Fahne, ruhiges Wasser, Skyline im Hintergrund, symbolisiert Klarheit, Struktur und nachhaltiges Recruiting-System

Die Lösung

Recruiting und Employer Branding in einem System

Das System liefert nicht nur kurzfristige Bewerber, sondern erhöht gleichzeitig die Arbeitgebersichtbarkeit.

Vorteile:

  • Recruiting: qualifizierte Bewerber für offene Stellen
  • Employer Branding: potenzielle Mitarbeiter lernen das Unternehmen kennen, entwickeln Vertrauen und nehmen es als attraktiven Arbeitgeber wahr

So entsteht kein einmaliger Werbeschub, sondern ein dauerhaft funktionierendes System.

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So funktioniert’s

1

Build

Drehtag zur Erstellung eines Content-Portfolios mit Einblicken in Arbeitsplatz, Team, Alltag, Stimmung, O-Tönen und Arbeitgeber-Story
Aufbau des Recruiting-Funnels für einen Job / Standort
Vorbereitung der ersten Kampagne

2

Run

Wöchentliche Recruiting-Anzeige
Wöchentlicher Employer-Branding-Beitrag
Laufende Kampagnen- und Funnel-Optimierung
Reporting mit relevanten Kennzahlen

3

Scale

Erweiterung auf weitere Stellen oder Standorte bei Bedarf
Zusätzlicher Content, Vorqualifizierung oder Kampagnenausbau flexibel ergänzbar
Hafen mit Kränen, Schiffen und Containern, symbolisch für die Lieferung eines funktionierenden Recruiting-Systems, klare Struktur, Ordnung und Planung

Was konkret geliefert wird

Funktionierendes Recruiting-System, kein einmaliges Video

Leistungen im Kernpaket:

  • 1 Drehtag für wiederverwendbares Content-Portfolio
  • Funnel für 1 Job / 1 Standort
  • Kampagnenmanagement auf Meta oder LinkedIn
  • 1 Recruiting-Anzeige pro Woche
  • 1 Employer-Branding-Beitrag pro Woche
  • Laufende Funnel- und Kampagnenoptimierung
  • Monatliches Reporting
Preise ansehen
Möwe mit magentafarbenem Schal auf Pfahl an der Weser, Skyline im Hintergrund, symbolisiert Einblicke in Arbeitsalltag, Teamkultur und Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Employer Branding

Sichtbarkeit als Arbeitgeber steigern

Beispiele:

  • Einblicke in Arbeitsalltag und Teamkultur
  • Echte Mitarbeiterstimmen
  • Benefits verständlich dargestellt
  • Arbeitsplatz, Ausstattung und Perspektiven

Nutzen:

  • Bewerber bewerben sich eher, wenn Einblicke in Team, Arbeitsplatz und Alltag sichtbar sind´
  • Vertrauen wird gerade im Handwerk und in der Produktion aufgebaut
  • Kampagnen werden langfristig effizienter
Serie von Navigationsbojen in klarer Linie auf der Weser, eine Boje in Magenta, symbolisiert den strukturierten Ablauf, minimaler interner Aufwand für den Kunden, Editorial-Stil

Ablauf & Zeitaufwand

Minimaler interner Aufwand

Ablauf:

  1. Erstgespräch – Prüfung, ob das Konzept passt
  2. Aufnahme-Formular – relevante Jobdaten, Muss-Kriterien, Rahmenbedingungen
  3. Drehtag – strukturiertes Erfassen des Materials
  4. Aufbereitung & Setup – Schnitt, Funnel, Kampagne
  5. Go-Live – wöchentliche Assets und Optimierung

Timing:  Go-Live innerhalb von 20 Werktagen nach vollständiger Aufnahme und Freigabe

Interner Zeitaufwand: einmalig 60 - 90 Minuten Kickoff, danach ca. 30 Minuten pro Monat für Freigaben

FAQ

Häufige Fragen
1Kann eine Einstellung garantiert werden?
Nein, der Erfolg hängt auch von Region, Gehalt, Arbeitszeiten und internem Auswahlprozess ab. Geliefert werden qualifizierte Bewerber auf Basis klar definierter Kriterien und laufender Optimierung.
2Warum ist das Werbebudget extra?
Das Budget fließt direkt an Meta oder LinkedIn und hängt von Zielgruppe, Region und Stelle ab. Die Leistung umfasst Strategie, Umsetzung, Content, Funnel und Optimierung.
3Welche Plattform ist sinnvoll?
Meta eignet sich häufig für Handwerk/Produktion, LinkedIn eher für technische oder leitende Positionen. Entscheidung gemeinsam im Erstgespräch.
4Wie viel Zeit ist intern nötig?
Einmalig 60 - 90 Minuten Kickoff, danach etwa 30 Minuten pro Monat für Freigaben.
5Was ist ein qualifizierter Bewerber?
Erfüllt die vorab definierten Muss-Kriterien (z.  B. Standort, Qualifikation, Schichtbereitschaft, Sprache, Führerschein).

In 15 Minuten prüfen, ob das System passt

Im Erstgespräch wird geprüft, ob Jobprofil, Region und Ziel mit dem System kompatibel sind. Anschließend werden passende Plattformen, Budget und Startoptionen empfohlen.

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Recruiting mit Video und System gedacht

Recruiting funktioniert heute anders als noch vor wenigen Jahren. Klassische Stellenanzeigen allein reichen oft nicht mehr aus, um qualifizierte Bewerber zu erreichen. Unternehmen müssen sichtbar sein, Vertrauen aufbauen und gleichzeitig klare Prozesse schaffen, damit aus Interesse auch tatsächlich Bewerbungen entstehen.

Genau hier setzt eine Kombination aus Recruiting Video, klar definiertem Funnel und gezielten Kampagnen an. Statt punktuell Inhalte zu produzieren, entsteht ein System, das kontinuierlich arbeitet und planbar Ergebnisse liefert. Ein professionell produzierter Recruiting Film bildet dabei die Grundlage für alle weiteren Maßnahmen – von Social Media Anzeigen bis hin zu Employer Branding Content.

Employer Branding und Recruiting zusammendenken

Ein häufiger Fehler im Recruiting ist die Trennung von kurzfristiger Bewerbergewinnung und langfristigem Arbeitgeberaufbau. Dabei beeinflussen sich beide Bereiche direkt.

Employer Branding Videos sorgen dafür, dass potenzielle Bewerber ein realistisches Bild vom Unternehmen bekommen. Einblicke in Arbeitsalltag, Team und Kultur schaffen Vertrauen – oft schon bevor eine konkrete Stelle gesucht wird. Recruiting Kampagnen greifen genau diese Wahrnehmung auf und führen Interessenten strukturiert durch den Bewerbungsprozess.

So entsteht kein einmaliger Effekt, sondern ein nachhaltiges System: Unternehmen werden sichtbar, bauen Vertrauen auf und gewinnen gleichzeitig qualifizierte Bewerber.

Planbares Recruiting statt Einzelmaßnahmen

Viele Unternehmen investieren bereits in Marketing oder einzelne Recruiting Maßnahmen, erzielen jedoch keine konstanten Ergebnisse. Der Grund liegt meist nicht im Budget, sondern in fehlender Struktur.

Ein funktionierendes Recruiting System verbindet Content, Anzeigen und Prozesse zu einer klaren Linie. Kampagnen auf Plattformen wie Meta oder LinkedIn werden nicht isoliert betrachtet, sondern gezielt eingesetzt, um die richtigen Zielgruppen anzusprechen. Gleichzeitig sorgt ein sauber aufgebauter Funnel dafür, dass Interessenten nicht verloren gehen.

Das Ergebnis: planbare Kosten, messbare Kennzahlen und eine kontinuierliche Pipeline an qualifizierten Bewerbern.